Development Center
Das Development Center ist eine Weiter-Entwicklung des Assessment Centers. Die Teilnehmenden sind bereits für ein Unternehmen tätige Mitarbeitende.
Ziele
- Potenziale der Mitarbeitenden mit den Anforderungen des Unternehmens in eine möglichst grosse Deckung bringen
- Unmittelbare Förderung und Potenzial-Entwicklung
- Lernen durch Herausforderung, Feedback und Unterstützung
- Gestalten eines lernförderlichen Umfeldes
Etappen eines Development Center
- Definition der für eine Kaderfunktion in Ihrem Unternehmen wesentlichen Kompetenzen
- Individuelle Bilanz der KandidatInnen Berufsbezogene psychologische Tests , 360°-Feedback mit individuellem Feedback
- Beobachtung in der Gruppe: Konfrontation mit anspruchsvollen Situationen aus und ausserhalb der beruflichen Realität der KandidatInnen
- Intensives Feedback zwischen den KandidatInnen und durch die externen BeobachterInnen
- Definition individueller Ziele mit den KandidatInnen, deren Führung und/oder dem Auftraggeber
Zusätzliche Angebote
Planung und Durchführung von Entwicklungsmassnahmen
- Begleitung eines Kaderpools
- Planung und Durchführung gezielter Weiterbildungen
- Coaching
Auswertung des Development Center
- Begleitung der KandidatInnen während des Entwicklungsprozesses
- Evaluation der KandidatInnen am Ende des Prozesses
- Überprüfung der Zielerreichung mit den Vorgesetzen
- Definition des weiteren Vorgehens/der weiteren Perspektiven