Konzepte und Begleitung von Projekten zur Qualifikation des Managements und zur Sicherung des Führungsnachwuchses
Die Qualifikation ihrer Führungskräfte wird für immer mehr Unternehmen ein zentrales Anliegen. Wissenschaftliche Studien belegen, was die Erfahrung täglich zeigt: Eine kompetente Führung beeinflusst ganz wesentlich die Zufriedenheit, die Gesundheit und damit die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Doch was ist kompetente Führung und wie können das bestehende Management und zukünftige Führungskräfte entsprechend qualifiziert werden?
Wir unterstützen Sie dabei, die zentralen Kompetenzen für Ihre Führung, in Ihrem spezifischen Umfeld und passend zu Ihrer Kultur zu definieren (Kompetenz-Modell) und zu fördern.
Welche Kultur (z.Bsp. Feedback-Kultur), welche Instrumente (z.Bsp. Mitarbeiterbeurteilung, Führungs-Feedback, 360°-Feedback, Führungsleitlinien etc.) braucht Ihr Unternehmen? Welche Unterstützung (z.Bsp. Weiterbildung, Coaching, Intervision, alternative Karrieren etc.) braucht Ihre Führung? Welche Perspektiven kann Ihr Unternehmen seinen Leistungs- und Zukunftsträgern bieten?
- Wie entdecken Sie die Potenziale in Ihrem Unternehmen (z.Bsp. Potenzial-Entwicklung als Führungsverantwortung, Potenzial-Analysen etc.)?
- Wie fördern Sie sie (z.Bsp. Development Center, Mentoring, Job-Enrichment, Job-Rotation etc.)?
- Wie halten Sie Potenziale und Leistungsträger (herausfordernde Aufgaben, Verantwortung, Freiheiten etc.)?
Wir unterstützen Sie mit unserer Erfahrung bei der Erarbeitung, Kommunikation und Umsetzung entsprechender Konzepte.