Berufsbezogene psychologische Tests
Berufsbezogene psychologische Tests setzen wir in der Regel in der Endrunde eines Auswahlverfahrens ein. Mit Hilfe von wissenschaftlich validierten Tests klären wir ab, welche/r KandidatIn eher zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Ein solches Testing umfasst folgende Elemente:
- Vertiefende Gespräche mit ausgewählten KandidatInnen.
- Evaluation der KandidatInnen aufgrund von berufsbezogenen psychologischen Tests.
- Individuelle Feedback-Gespräche mit den KandidatInnen.
- Erstellen eines schriftlichen Gutachtens.
- Empfehlung an das Unternehmen.
Für nähere Informationen nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf.