Gesundheitszirkel
Massnahmen zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz sind erfolgreicher, wenn die Mitarbeitenden in die Analyse der Arbeitsbedingungen, die Entwicklung von Lösungen und die Realisierung im Arbeitsalltag einbezogen werden. Im Gesundheitszirkel werden das Erfahrungswissen der Mitarbeitenden, das Fachwissen von Experten und die Ergebnisse interner Befragungen genutzt.
Ziele
- Die gesundheitlichen Belastungen und Ressourcen identifizieren.
- Das gegenseitige Verständnis der aktuellen Arbeitssituation aus Sicht der Mitarbeitenden und aus Sicht des Kaders fördern.
- Spezifische, auf das Unternehmen und die Arbeitslätze zugeschnittene Verbesserungs-Massnahmen entwickeln.
- Mitarbeitende beim Gesundheitsschutz und der Gesundheitsförderung mitwirken lassen und stärker in die Verantwortung einbeziehen.
- Das Betriebsklima, die Arbeitsorganisation und die Zusammenarbeit verbessern
Inhalt
Der Gesundheitszirkel bedarf 4-7 Sitzungen à 2 Stunden mit folgendem Ablauf.
- Zielsetzungen und Regeln der Zusammenarbeit definieren
- körperliche, psychische und soziale Symptome erfassen
- Ursachen und Hintergründe erkunden (evtl. mit Resultaten der MitarbeiterInnen-Befragung ergänzen)
- Vision eines gesundheitsfördernden Betriebes entwerfen
- Verbesserungsvorschläge ausarbeiten
- konkreten Massnahmen-Plan festlegen
Ablauf
- Die Direktion legt aus ihrer Sicht die Ziele für den Gesundheitszirkel fest.
- Zusammenstellen einer repräsentativen Arbeitsgruppe von 7-12 Mitarbeitenden.
- Durchführung des Gesundheitszirkels.
- Präsentation des Massnahmen-Plans bei der Direktion durch Mitglieder der Arbeitsgruppe.
- Entscheid der Direktion und Umsetzung ausgewählter Massnahmen.
- Evaluation