Präventions-Konzepte im Konflikt-Management
Dank unserer jahrelangen Erfahrung in Konflikt-Management beraten wir Sie bei der Erarbeitung von Präventions-Konzepten im Bereich Arbeitsklima.
Ziel
- Angemessene Strukturen schaffen
- Prozesse und Verantwortlichkeiten klären
- Angemessene Instrumente für HR und Führungskräfte erarbeiten
- Führungskräfte qualifizieren
Vorgehen
- Analyse der aktuellen Prozesse bei Konflikten
- Analyse der Schwachstellen, Risiken und Kosten
- Aufbau von Strukturen
- Ausbildung und Supervision von Ansprechpersonen (HR-Verantwortliche, interne MediatorInnen/Vertrauensleute, interne Auditoren)
- Schulung von Führungskräften
- Gezieltes Coaching von Führungskräften
















