Vicario consulting SA

La dimension humaine de l'entreprise F|E|I

Plan d'accès

Business Center
Avenue de la Gare 33
CH – 1001 Lausanne

Tél. : +41(0) 21 349 28 99
Fax : +41(0) 21 349 28 94


Angelo Vicario
Angelo Vicario
Verantwortlich für den französisch- und italienisch-sprachigen Markt

Ursula Gut
Ursula Gut
Verantwortlich für den deutsch- und englisch-sprachigen Markt



Vicario Seilerstrasse 8 Bern

Seilerstrasse 8
CH-3011 Bern

Tél. : +41 (0)31 302 67 00
Fax : +41 (0)31 302 67 02

Hans Rohrer
Hans Rohrer
Regionalleiter Bern-Mittelland 



Plan d'accès Lugano

Elisabethenstrasse 43
8004 Zurich

Tél. : +41 (0)) 43 243 92 80
Fax : +41 (0) 43 243 91 52

Christoph Bertschinger
Christoph Bertschinger
Regionalleiter Zürich-Ostschweiz


Plan d'accès Vicario Consulting Genève

World Trade Center Geneva
WTC II
29, Route de Pré-Bois
CP 856
1215 Genève 15

Tél. : +41 (0)22 929 57 74
Fax : +41 (0)22 929 57 75

Jacqueline Chorand
Jacqueline Chorand
Verantwortlich für das Büro Genf


Plan d'accès Lugano

World Trade Center
6982 Agno-Lugano

Tél. : +41 (0)91 610 21 22
Fax : +41 (0)91 610 21 23


Andreana Bernasconi Lolli
Andreana Bernasconi Lolli
Verantwortliche für das Büro Lugano

Vicario Consulting SA

a obtenu le Certificat suisse de qualité pour les institutions de formation continue.

EduQua

Konzepte für betriebliches Gesundheits-Management

Konzepte

Im Betrieblichen Gesundheits-Management werden Massnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung systematisch geplant und umgesetzt. Betriebliche Strukturen und Prozesse werden weiterentwickelt, um die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation sowie ein gesundes Verhalten am Arbeitsplatz zu erzielen.

Für ein vorbildliches Gesundheits-Management liegen international anerkannte Qualitätskriterien vor, welche auch bei der Verleihung des nationalen Labels Friendly Work Space® zur Anwendung kommen

Ziele

  • Gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen und individuelles Gesundheitsverhalten kontinuierlich fördern.
  • Krankheitsbedingte Absenzen, individuelle physische und psychische Beschwerden vermindern.
  • Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten.
  • Belastungen, die mit Veränderungen in Arbeitsorganisation und Betriebskultur zusammenhängen, abbauen.
  • Ressourcen zur Erfüllungen der Arbeitsanforderungen und zur Erhaltung der Produktivität stärken.

Inhalt

Ein ganzheitliches Konzept des Gesundheits-Managements verknüpft die folgenden Dimensionen:

  • Gesundheits-Management in Unternehmenspolitik (Commitment der Direktion; Integration in Geschäftsstrukturen und –prozesse).
  • Persönlichkeits- und gesundheitsförderliche Arbeitsstrukturen und Aufgabengestaltung
  • Soziale Verantwortung
  • Planung und Umsetzung des Gesundheits-Managements (Erhebung der Ausgangslage, Entwicklung spezifischer, zielgerichteter Massnahmen; Realisierung und Evaluation)
  • Messung der Wirkung von BGM mittels Kenngrössen (Absenzen, Fluktuation; gesundheitsrelevante Dimensionen)

Ablauf

  • Die Direktion legt aus ihrer Sicht die Ziele des Gesundheits-Managements fest.
  • Aufbau der Projektstruktur, Festlegen von Verantwortlichkeiten.
  • Ausgangslage klären, konzeptuelle Lücken identifizieren.
  • Analyse von Belastungen und Ressourcen im Arbeitsalltag.
  • Strategie-Entwicklung, Massnahmenplanung.
  • Realisierung von verhaltens- und verhältnis-orientierten Massnahmen.
  • Systematische Überprüfung einzelner Massnahmen und Wirkung des gesamten Programms.
  • Gesundheits-Management in die Management-Prozesse integrieren.

Für weitere Informationen steht Ihnen unser Team jederzeit zur Verfügung

Home | Kontakt | Webmaster | WebCreation: ExpertPC.pro | Grafik: Sunshinegraphics | Fotos : Tony Kunz

Autres liens: