Expertisen bei Klageverfahren zu Mobbing und sexueller Belästigung
Wenn es um Mobbing geht, ist die Situation selten eindeutig. Bei Verdacht auf Mobbing sind deshalb alle Seiten anzuhören und der Kontext genau zu analysieren.
Ziele der Intervention
- Die Beziehungsprobleme im Unternehmen klären.
- Die Hypothesen von Mobbing oder sexueller Belästigung überprüfen.
- Die Bedürfnisse der Parteien klären.
- Aufgrund der Bestandesaufnahme Massnahmen zur Intervention und prävention erarbeiten.
Methoden und Intervention
- Analyse der existierenden Fakten.
- Einzelgespräche mit den beteiligten Parteien.
- Einzelgespräche mit den von der Situation mit betroffenen Personen.
- Analyse der erhobenen Daten.
- Erstellen eines Rapports mit Empfehlungen zuhanden des Unternehmens.