Vicario consulting SA

Plan d'accès

 Business Center
 Avenue de la Gare 33
 CH – 1001 Lausanne
 Tel. : +41(0) 21 349 28 99
 Fax : +41(0) 21 349 28 94

Angelo Vicario
Angelo Vicario
Verantwortlich für den französisch- und italienisch-sprachigen Markt

Ursula Gut
Ursula Gut-Sulzer
Verantwortlich für den deutsch- und englisch-sprachigen Markt


Plan d'accès Vicario Consulting Genève

 World Trade Center Geneva
 WTC II
 29, Route de Pré-Bois
 CP 856
 1215 Genève 15

 Tel. : +41 (0)22 929 57 74
 Fax : +41 (0)22 791 08 85

Mehdi Guessous
Mehdi Guessous
Regionalleiter Genf

Plan d'accès Lugano

 World Trade Center
 CP 322
 6982 Agno-Lugano

 Tel. : +41 (0)91 610 21 22
 Fax : +41 (0)91 610 21 23


Fiorenzo Bettoni
Fiorenzo Bettoni
Regionalleiter Tessin

Vicario Seilerstrasse 8 Bern

 Seilerstrasse 8
 CH-3011 Bern

 Tel. : +41 (0)31 302 67 00
 Fax : +41 (0)31 302 67 02

Ursula Gut
Ursula Gut-Sulzer
Regionalleiterin Bern-Mittelland 

Plan d'accès Lugano

 Elisabethenstrasse 43
 8004 Zurich

 Tél. : +41 (0)) 43 243 92 80
 Fax : +41 (0) 43 243 91 52

Christoph Bertschinger
Christoph Bertschinger
Responsable région
Zurich-ouest de la Suisse

Vicario Consulting SA

a obtenu le Certificat suisse de qualité pour les institutions de formation continue.

EduQua

 

 

Outplacement

Out placement


Jeder Mensch kann in seiner beruflichen Laufbahn an einen Wendepunkt kommen, sei es aus konjunkturellen Gründen oder infolge einer persönlichen Neuorientierung. Aus unserer 15-jährigen Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Personen in Entscheidungssituationen, schlagen wir in solchen Fällen eine Intervention in zwei Phasen vor:

  • eine Standortbestimmung, und
  • eine individuelle Begleitung auf dem Weg in ein neues berufliches Projekt.

Zielsetzung :

  • Begleitung und Unterstützung in der Trennungsphase
  • Analyse der Arbeitsmarktfähigkeit
  • Unterstützung bei der Entwicklung eines neuen beruflichen Projektes
  • Strategie für eine optimale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
  • Spezifische Ausrichtung der Kommunikation auf einen potenziellen Arbeitsgeber (Curriculum Vitae, Bewerbungsschreiben, Netzwerk, Bewerbungsgespräche, usw.)
  • Unterstützung bei der Integration in ein neues Unternehmen.

Methodik

Die Standortbestimmung umfasst die folgenden Aspekte:

  • mehrere Coaching-Sitzungen
  • Arbeit mit Portfolio, Persönlichkeitstests und anderen empirisch validierten Arbeits-Instrumenten
  • Individuelle Erwartungen und Bedürfnisse festlegen
  • Beratung betreffend verschiedener beruflicher Optionen
  • Entwicklung einer konkreten und lösungsorientierten Strategie.

Die individuelle Begleitung umfasst die folgenden Aspekte:

  • Regelmässige individuelle Gespräche, um die Umstellungs- und Übergangs-Phase optimal zu bewältigen
  • Theorie-Grundlagen, um effizient einen neuen beruflichen Weg zu finden und sich seiner Kompetenzen bewusst zu werden
  • Unterstützung bei der Erstellung des Bewerbungsdossiers
  • Abstand gewinnen zur aktuellen Situation, um eine effiziente Strategie für die Stellensuche zu entwickeln
  • Rollenspiele, Bewerbungsgespräche, Vorbereitung auf potenzielle Assessments.

Modalitäten


Wir schlagen die folgenden Module vor:

Kurzfristig :Standortbestimmung und Begleitung über drei Monate
Mittelfristig :Standortbestimmung und Begleitung über sechs Monate
Langfristig Standortbestimmung und Begleitung über neun Monate


Für weitere Informationen steht Ihnen unser Team jederzeit zur Verfügung

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